| 篇名 | ||||
| 職業工會適用我國罷工投票規範之研究-德國法制之啟示 | ||||
| 作者 | ||||
| 邱羽凡 | ||||
| 關鍵字 | ||||
| 職業工會、爭議權、罷工、罷工投票、勞資爭議處理法第54 條第一項 | ||||
| 摘要 | ||||
| 我國職業工會自2011 年新勞動三法實施後，逐步朝向自主化與多元化的發展，並發展出不同於以往勞健保職業工會模式的工運路線，亦有進行罷工之事例出現，此均讓職業工會適用罷工規範的相關問題開始受到矚目。勞資爭議處理法第54 條第一項規定：「工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線。」此一規範限制工會於宣告罷工前，應先經過罷工投票且取得全體工會會員過半數同意。由於職業工會具有「跨廠場、跨企業」以及「結合相關職業技能之勞工」二大特點，職業工會應如何在罷工投票中適用「全體過半數」之規範，迭生爭論。本文分析德國法上相關討論，釐清罷工投票程序的目的在於實現工會民主，故「全體會員過半數」應以爭議範圍中的工會會員為全體會員的範圍，而違反罷工投票規範應屬工會違反對於會員的義務，不應導出罷工違法以及讓雇主取得對於工會或勞工請求損害賠償之權利。現行勞資爭議處理法第54 條第一項將罷工投票規範置於勞資爭議處理法的爭議行為章之中，實有導引讓人誤解罷工投票之組織（工會）內部效力要件為外部效力之問題，故立法上應將罷工投票事項回歸為工會依章程自主所保障的權限，以落實工會內部的直接民主，而不宜再將規範工會與其會員間的事項與勞資爭議處理法中的罷工合法要件併列，造成不當限制工會與勞工之罷工權的結果。 | ||||
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